1.Составление заявки на подбор персонала. 2.Размещение информации на работных сайтах. 3.Проведение телефонных и онлайн интервью. 4.Отправка тестовых заданий кандидатам и проверка этих заданий. 5.Презентация кандидатов руководителям отделов и согласование времени проведения интервью. 6.Доведение кандидатов до трудоустройства. 7.Ежедневная отчётность.

Поиск и подбор персонала для компаний партнёров: - уточнение потребностей заказчика и составление портрета кандидата; - написание вакансии и размещение ее на работных площадках; - работа с холодной базой резюме (поиск подходящих резюме кандидатов на работных сайтах); - работа с откликами соискателей; - проведение телефонных и видео интервью; - презентация кандидатов заказчику и организация собеседования; - помощь заказчику в одобрении кандидата на должность и подготовке оффера; - взаимодействие с заказчиком и кандидатом на протяжении всего испытательного срока; - ведение отчётности в срм системе E-Staff; - мониторинг рынка ЗП по регионам. Достижения: 1. Ведение одновременно до 15 вакансий (не массовый подбор); 2. Перевыполнение плана по закрытию вакансий уже со 2 месяца работы.

- Составление профиля кандидата согласно профстандартам и предпочтениям начальника подразделения - Проведение телефонных и очных интервью - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - работа с ПФ РФ - оформление личных дел - онбординг и адаптация новых сотрудников. Достижения: 1.Систематизировала и упростила документооборот при приеме, что на 20% сэкономило время общения с соискателем; 2.Разработала маршрутные листы для вновь принятого персонала; 3.Провела презентацию и обучающий тренинг для коллег по работе с новой программой ПФР.

- Поиск и подбор персонала (от размещения вакансии до выхода на испытательный срок) - Проведение собеседований - Ведение кадрового делопроизводства - Проведение аттестации персонала - Разработка штатного расписания - Разработка должностных инструкций Достижения: 1. Закрытие от 4 до 7 линейных вакансий в месяц; 2. Проявила творческий подход к решению вопроса о размещении информации о вакансиях компании, что привело к большему отклику соискателей.

- Поиск и подбор персонала (продавцы- консультанты) - Ведение кадрового делопроизводства - Ведение табеля - Составление графика отпусков

- Поиск и подбор персонала по заявке работодателя - Составление базы данных соискателей - Проведение интервью - Проведение психологического тестирования (IQ, рисуночные тесты) - Составление отчетов о проделанной работе для фирм заказчиков - Состовление психологического портрета уже имеющихся сотрудников

Социально-психологический факультет, Психолог. Преподователь.

Кадровое агентство уникальных специалистов

"Институт современного образования", Дошкольная педагогика и психология

НОУ "Школа Оптима", Специалист по кадрам